Lebih dari Sekadar Gaji: 5 Strategi Efektif Meningkatkan Keterlibatan Karyawan di Kantor
Karyawan yang merasa dihargai, didengar, dan dilibatkan secara aktif akan bekerja lebih optimal dan bertahan lebih lama di perusahaan. Namun, menciptakan keterlibatan tidak bisa hanya mengandalkan gaji atau fasilitas. Dibutuhkan pendekatan yang lebih dalam—mulai dari komunikasi dua arah, pengakuan atas kontribusi, hingga budaya kerja yang suportif. Artikel ini mengulas langkah-langkah konkret dan strategi jangka panjang yang bisa diterapkan oleh perusahaan untuk meningkatkan employee engagement secara berkelanjutan.