Di tengah tuntutan dunia kerja yang semakin kompleks, kecerdasan emosional menjadi soft skill yang tak bisa diabaikan. Kemampuan mengelola emosi, memahami orang lain, dan beradaptasi dalam tekanan adalah kunci sukses dalam kolaborasi dan kepemimpinan. Artikel ini mengulas mengapa emotional intelligence penting dimiliki oleh setiap pekerja—dan bagaimana cara mengembangkannya.
Tuntutan kerja tinggi, jam kerja panjang, hingga tekanan ekonomi—semua bisa jadi pemicu stres yang dirasakan banyak pekerja di Indonesia. Artikel ini membahas akar masalah stres di dunia kerja dan menawarkan solusi nyata yang bisa dilakukan, baik oleh individu maupun perusahaan, untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat.
Kehilangan pekerjaan bukan akhir dari segalanya—justru bisa menjadi awal dari perjalanan baru yang lebih bermakna. Artikel ini hadir untuk membantumu bangkit setelah PHK, dengan langkah-langkah nyata untuk memulihkan mental, merencanakan ulang karier, dan menemukan peluang yang lebih sesuai dengan potensimu.
Di tengah kebutuhan hidup yang terus meningkat, program Bantuan Subsidi Upah (BSU) hadir sebagai angin segar bagi pekerja berupah rendah. Dalam artikel ini, kami rangkum info lengkap seputar program BSU: dari tujuan, syarat, hingga proses pencairannya. Baca sekarang agar kamu tidak melewatkan kesempatan penting ini.
Karier yang berkembang tak hanya dibentuk oleh keterampilan, tapi juga relasi yang kamu bangun. Artikel ini mengulas bagaimana networking yang tepat bisa membuka peluang baru, memperkuat personal branding, dan membawa kamu selangkah lebih dekat ke tujuan profesionalmu, bahkan jika kamu orang yang cenderung introvert. Yuk, simak artikel ini untuk tahu strategi networking yang efektif dan beretika.
Hari pertama kerja bukan hanya soal memperkenalkan diri, tapi juga soal membentuk kesan awal yang baik. Apa saja yang perlu kamu siapkan agar tampil rapi, siap, dan profesional? Temukan jawabannya di artikel ini—mulai dari perlengkapan, mindset, hingga tips agar Day 1 jadi lebih menyenangkan.
Setiap orang berhak mendapat kesempatan kerja yang adil—tanpa dibatasi oleh usia, gender, agama, kondisi fisik, atau latar belakang pribadi. Artikel ini mengulas pentingnya larangan diskriminasi dalam proses rekrutmen dan bagaimana perlindungan ini membantu menciptakan dunia kerja yang lebih setara, sehat, dan manusiawi.
